宝剑锋从磨砺出 ——隆回县在脱贫攻坚第一线考察识别干部

邵阳文明网讯 7月4日，隆回县又一批38名干部获提拔或进一步使用并接受任前集体谈话。县委书记王永红，县委常委、县纪委书记、监委主任邓闽榕，县委常委、组织部部长姚文娟出席。这是该县坚持在脱贫攻坚第一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部，充分运用省委脱贫攻坚干部考察成果，激发干部队伍干事创业活力的一项具体举措。近年来，隆回县把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的“大熔炉”、考察识别干部的“试金石”，注重实干实绩，树立鲜明导向，引导激励广大干部在脱贫攻坚主战场、第一线积极担当作为，为全县决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供了坚强的组织保证。

派下去，一线“强筋壮骨”。注重在基层一线和困难艰苦环境培养锻炼干部，让干部在丰富的基层实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。从115个县直机关选派324名优秀干部驻村帮扶，向563个有贫困人口的村（社区）派出驻村帮扶工作队员1867名，371名科级干部到371个非贫困村（社区）督导脱贫攻坚，统筹全县包括教师、医务人员等在内的1.8万名公职人员开展全域全员结对。创新党员联系服务群众方式途径，常态化开展“一亮两保”“三亮两带”“党员到社区报到”等活动，广泛推进新时代文明实践，号召全县广大党员干部积极投身脱贫攻坚的“主战场”、服务群众的“最前沿”，用实干实绩实效接受党和人民的检验。新冠肺炎疫情阻击战中，组建党员先锋队、党员战斗小组1108支，117个县直单位2800名党员下沉社区一线，让党旗在疫情防控斗争第一线高高飘扬。

选出来，一线“知事识人”。推进政治建设考察常态化、全覆盖，坚持在“三大攻坚战”一线考察识别干部，全方位、多角度、近距离、立体式、深层次考察干部政治忠诚、政治担当、政治能力等各个方面，发掘出41个优秀科级领导班子、225名优秀科级领导干部、261名优秀中层骨干和66名优秀年轻干部。建立常态化研判分析机制，发挥干部考核的指挥棒作用，引领干部积极投身到脱贫攻坚的实践中，对部分担当意识不强、工作不在状态的领导干部及时调整，2018年，免去脱贫攻坚工作落实不力的高平镇党委书记、党委副书记、常务副镇长等3人职务。2019年，约谈派出单位负责人20人次，约谈工作队员29人次，致力打造“忠诚、干净、担当”的干部队伍，致力营造“风正、气顺、心齐、劲足”的干事创业氛围。

用起来，一线“跃马扬鞭”。树立鲜明一线导向，在选拔任用干部时，优先考虑具有乡镇工作经历的干部，让“有为者有位、优秀的优先、实干者实惠、呷苦的呷香”。开展乡镇事业站所人员关爱交流，61名符合条件的人员调到离居住地较近的乡镇。2017年以来提拔重用实绩突出的脱贫攻坚一线320名，4名长期扎根基层、脱贫攻坚成效突出的乡镇党委书记被推荐提拔为副处级干部。强化驻村帮扶后勤保障，每个工作队每年工作经费不低于1.5万元，开展“七必谈”活动谈心谈话615人次，为6名遭受诬告的干部及时澄清正名。评选表彰78名“最美隆回人”“全县劳动模范”“全县先进工作者”，在“七一”大会上表彰奖励抓党建促脱贫先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，以正确、鲜明导向推动担当尽责、干事创业浓厚氛围形成。