为退休的中小学教师调整工资再建言

为发挥中小学退休教师余热，弘扬社会正气，树立“为人师表”的终身形象，5月24日，我写了《我为退休的中小学教师调整工资建上一言》。今天，我向省教育厅、省人社厅、省财政厅再建上一言，如果认为我讲的有理，恳请上报国家教育部、人社部、财政部领导们考虑。

中小学退休教师高级职称与中级职称工资差额太大。2018年，社保局把“绩效工资”和“基本工资”合起来发，高级职称教师（相当于行政处级），每月5000左右，中级职称教师（相当于行政科级），每月4000元左右。高级职称教师比中级职称教师每月多1000元左右。

高级与中级职称教师工资差额，大于行政处级与科级工资差额。工资差额太大，不利于发挥中小学退休教师余热，更不利于构建和谐社会。退休前评定职称时，有“不公平”和“不公正”的现象，有的该评的姿态高，把指标让出来。有的不该评的削尖脑壳钻，有的甚至不择手断，采取各种各样丧失“师德” 和“党性”原则，利用不正当途径获得指标，评上了高级职称。我教过小学，教过初中，教过高中，搞过教育行政管理，37年的教育生涯让我积累了很多教育教学和教育行政管理的经验。由于职称评审“不公平”、“不公正”，评审出来的高级职称和中级职称教师，彼此贡献不成正比。我建议调整中小学退休教师工资，高级职称教师比中级职称教师每月只能多300——500元，这样分配才合理，广大中小学教师心里才平衡。